Abogado de visas de trabajo temporales
Si usted o su empresa están considerando una visa de trabajo temporal en EE. UU., Lira Bravo Law, PLLC , puede brindarle orientación y una estrategia legal integral para ayudarle a avanzar. Nuestra firma puede ayudarle si es un profesional extranjero que busca empleo en EE. UU. o si es un empleador que se prepara para patrocinar talento. Podemos ayudarle a comprender las opciones disponibles y a proteger sus objetivos a largo plazo.
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¿Qué significa el término “trabajador extranjero temporal”?
A Un trabajador extranjero temporal estadounidense es un extranjero autorizado a trabajar en Estados Unidos por un período limitado con una visa de no inmigrante. Algunos trabajadores consideran estas visas una solución a corto plazo, mientras que otros las consideran un paso hacia oportunidades a largo plazo.
Estas visas cubren una amplia gama de profesiones. Las categorías comunes incluyen ocupaciones especializadas (H-1B), transferencias intraempresariales (L-1), personas con capacidades extraordinarias (O-1) y profesionales del T-MEC (TN).
El papel del Formulario I-129
La mayoría de las visas de no inmigrante basadas en el empleo se basan en el Formulario I-129. Los empleadores utilizan este formulario para:
- Emitir una oferta de trabajo válida.
- Demostrar que el trabajador cumple con los requisitos para su visa.
- Solicitar un cambio de estatus o extensión de estadía.
Es importante presentar la edición correcta del formulario. Presentar una edición desactualizada puede causar demoras en el procesamiento o su rechazo.
Como su abogado de visas de trabajo, nos aseguramos de que el Formulario I-129 se complete con precisión, esté bien documentado y presentado a tiempo para minimizar la posibilidad de solicitudes de evidencia o demoras en el procesamiento.
Tarifa de presentación del formulario I-129
Las tarifas de presentación del Formulario I-129 varían según la categoría de visa y el tipo de empleador que presenta la petición. Como referencia general, muchas peticiones H-1B y relacionadas incluyen:
- Tarifa base de presentación del formulario I-129
- Tarifa de prevención y detección de fraude, requerida para muchas peticiones de visas H y L
- Una tarifa ACWIA para ciertos empleadores H-1B, según el tamaño y la clasificación de la empresa
- Una tarifa del programa de asilo, que se aplica a muchas peticiones presentadas por empleadores y varía según el tipo de empleador.
Todas las tarifas gubernamentales requeridas deben pagarse correctamente al momento de la presentación y no son reembolsables, incluso si se rechaza la petición.
Debido a que las tarifas de presentación y la estructura tarifaria de USCIS cambian con frecuencia, los empleadores siempre deben confirmar las tarifas más actualizadas en el sitio web oficial de USCIS antes de presentar una petición. Ayudamos a los empleadores a identificar las tarifas aplicables, calcular el costo total y evitar errores comunes de presentación y pago.
Tiempos de procesamiento y procesamiento premium Procesamiento estándar
El tiempo de procesamiento del I-129 depende de:
- La categoría de visa
- El centro de servicio del USCIS
- Carga de trabajo actual de la agencia.
El tiempo de procesamiento habitual puede tardar entre varias semanas y meses.
Procesamiento Premium
Los empleadores suelen solicitar el procesamiento prioritario presentando el Formulario I-907 junto con su petición. La tarifa de procesamiento prioritario, a partir de 2025, era de $2,805 para muchas categorías I-129, como H-1B, L-1, O-1 y TN. El USCIS suele tomar una decisión o emitir una solicitud de admisión (RFE) en un plazo de 15 días hábiles. Si la agencia no actúa en ese plazo, el USCIS reembolsa la tarifa de procesamiento prioritario. Esta opción es útil para contrataciones urgentes, transferencias o proyectos urgentes.
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Principales tipos de visas de trabajo temporal en EE. UU.
La mayoría de las categorías de visa de no inmigrante se basan en el Formulario I-129. A continuación, se presentan las más importantes, junto con la ayuda de un abogado especializado en visas de trabajo.
H-1B: Trabajadores con ocupaciones especializadas
- Para expertos en campos especializados como ingeniería, tecnología y atención médica.
- Se requiere una Solicitud de Condición Laboral (LCA) certificada
- Permite al trabajador buscar la residencia permanente en una etapa posterior; esto se conoce como doble intención.
Esta es la vía más común que sigue un profesional cualificado para entrar al mercado laboral estadounidense.
L-1: Transferencias dentro de la empresa
- Para empleados que se trasladan de una oficina extranjera a la sucursal estadounidense del mismo empleador.
- Se compone de L-1A para ejecutivos y gerentes y L-1B para empleados con conocimientos especializados.
- Ajuste perfecto para empresas internacionales que se expanden al mercado estadounidense.
Los empleadores suelen utilizar esta categoría para trasladar equipos técnicos y de liderazgo clave a puestos en Estados Unidos.
O-1: Trabajadores con habilidades extraordinarias
- Para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo.
- La evidencia debe incluir premios, publicaciones o reconocimiento nacional o internacional sostenido.
- Los investigadores, fundadores y ejecutivos de alto nivel a menudo lo utilizan para mudarse a los EE. UU.
La categoría de visa O-1 es adecuada para personas con grandes logros y reputación en su industria.
TN: Profesionales canadienses y mexicanos
- Para profesionales de Canadá y México bajo el tratado T-MEC.
- Incluye profesiones como ingeniero, científico, contador y profesor.
- Dependiendo de su nacionalidad, se puede presentar mediante el Formulario I-129 o en un puerto de entrada apropiado.
Debido al tiempo de procesamiento más rápido en comparación con otras categorías, TN es una opción interesante para la mayoría de los profesionales calificados.
¿Por qué necesita un abogado especializado en visas de trabajo?
Preparar y enviar el Formulario I-129 puede parecer simple y directo, pero los errores pueden generar demoras graves con riesgos comunes, que incluyen:
- Documentos de respaldo faltantes o incompletos.
- Cálculo erróneo de las tasas obligatorias.
- Utilizando la edición I-129 incorrecta.
- Mala gestión de los plazos de tramitación de las primas.
- Presentar evidencia que no cumple con los estándares del USCIS.
Nuestro bufete de abogados minimiza estos riesgos, asesora a los clientes sobre el procesamiento premium, monitorea los plazos y responde oportunamente a las actualizaciones o RFE del USCIS.
¿Por qué elegir Lira Bravo Law, PLLC?
Cuando trabaja con nuestro equipo, recibe un plan personalizado que se adapta a su tipo de visa y objetivos a largo plazo, y una comunicación clara de plazos, costos y expectativas.
Nuestros abogados especializados en visas de trabajo saben que obtener una visa de trabajo temporal (no inmigrante) para los Estados Unidos no se trata únicamente de la ley, sino también de su futuro.
Tus próximos pasos
Para avanzar con una visa de trabajo temporal:
- Identifique la categoría de visa. Le ayudamos a seleccionar la mejor categoría para H-1B, L-1, O-1 y TN.
- Reúne la documentación. Reúne tu expediente académico, experiencia laboral, certificaciones y cartas de recomendación.
- Prepare el Formulario I-129. Completaremos la versión correcta del formulario y lo enviaremos junto con el comprobante.
- Evalúe el procesamiento premium. Recomendamos el Formulario I-907 si el tiempo es un factor crítico.
- Seguimiento de su caso. Le mantendremos informado sobre su petición y le asesoraremos sobre los pasos a seguir.
- Planifique con anticipación . Una vez que reciba la aprobación, podemos ayudarle con su extensión, cambio de estatus u otras opciones a largo plazo.
Programe una consulta con un abogado especializado en visas de trabajo
Obtener una visa de trabajo temporal puede ser complicado. Los abogados expertos en visas de trabajo de Lira Bravo Law pueden brindarle la orientación necesaria y simplificar el proceso. Programe una consulta con nuestro abogado de visas de trabajo hoy mismo y obtenga su visa de trabajo temporal sin estrés.